Подбор домашнего персонала с использованием полиграфа актуален для лиц, занимающихся самостоятельным поиском кандидатов без посредников из интернета и объявлений, а также агентств по подбору домашнего персонала.

ЗАЧЕМ ПРИМЕНЯТЬ ПОЛИГРАФ ПРИ ОТБОРЕ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ?
Граждане, ведущие поиск нянь и домработниц, как правило, состоятельные люди. Стоимость услуг агентств по подбору домашнего персонала или же проверки на детекторе лжи – незначительна, если вести речь о том, что заказчик получает добросовестного помощника в доме, верного человека, который хранит тайны семьи и защищает интересы работодателей. Пользуясь услугами агентств по подбору персонала, наших партнёров, вы получаете полный спектр услуг: от поиска до гарантий на замену.

Для физических лиц (обычно, это клиенты, у которых ранее я проводил тестирование персонала их организации), которые ко мне обращаются, я провожу только отбор текущих кандидатов: просмотр анкет, собеседование и только потом использование полиграфа. В таких случаях насилие над детьми и кражи личного имущества исключены. Если проводить только проверку на полиграфе без разбора кандидата как личности, то периодически возникают проблемные ситуации. Ведь каждый клиент должен понимать, что полиграф не может видеть будущие поступки кандидатов и их мотивы.

«проверка на полиграфе домашнего персонала»

Из практики при подборе домашнего персонала с использованием полиграфа, особенно в Минске и других крупных городах, клиентам важно знать, были ли в прошлом у кандидата случаи:
— насилия над детьми и пожилыми людьми;
— краж личного имущества;
— использование чужого имущества в собственных целях;
— излишней болтливости.

ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ?
Если у домашнего персонала не хватает терпения и стрессоустойчивости, что проявляется в насилии над детьми и пожилыми людьми, то полиграф четко фиксирует даже единичный случай.

Кражи личного имущества. Если кандидат ранее работал няней, домработницей, сиделкой и т.д. и не совершал кражи, то удостовериться на полиграфе не составит проблем. Если кандидат никогда не работал в сфере домашнего персонала, но на предыдущих местах работы «немного присваивал», то нельзя уверенно сказать, будет ли он совершать кражи у Вас или нет. Выход только один: проверить на полиграфе через 6-12 месяцев с начала работы или при возникновении подозрений.

В данной ситуации существует важный нюанс: основа работы с домашним персоналом – доверие. Не рекомендую предлагать кандидату пройти проверку на полиграфе от своего имени. Лучше переложить данное требование на агентство по подбору домашнего персонала или полиграфолога.

Я неслучайно включил в список проблем домашнего персонала болтливость. Проверить эту особенность характера без полиграфа практически невозможно, а если проблема случится, то часто неясно, где её источник. Напоминаю, полиграф находит информацию в памяти человека совершённых действий в прошлом. Поэтому настоятельно советую составить договор о неразглашении конфиденциальной информации, даже в случае неофициального трудоустройства. В договоре должны быть чётко прописаны конкретные запрещенные действия: например, сведения о зарплате, информация о бизнесе работодателя и прочее. Именно по этим точкам проверяется на полиграфе болтливость. Оставьте заявку, и мы поможем правильно составить договор.

Домашний персонал часто использует Ваше имущество в собственных целях, так как вряд ли может когда-нибудь позволить себе подобное. Примеры жалоб клиентов: увидела свою одежду на работнике в социальной сети, туфельки слегка поношены, колечко немного примято, внезапно приехали, а в бане чужие люди и т.д. В общем, не воруют, а пользуются вашими вещами. В данном случае использование полиграфа поможет установить подобные случаи в прошлом и предотвратить их в будущем.

Следовательно, перечислим плюсы использования полиграфа в подборе домашнего персонала:

— Проверки на полиграфе дают возможность выявить проблемных кандидатов и сдержать работников от недобросовестных действий;

— Желательно, чтобы инициатива тестирования на полиграфе домашних работников исходила не от Вашего имени;

— Агентства по подбору домашнего персонала и проверки на полиграфе строго стоят на защите интересов работодателя.

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Нажимая кнопку вы принимаете политику конфиденциальности и политику в отношении обработки персональных данных