Сэкономьте деньги и получите лояльность сотрудников на основе авторской опросной беседе при приёме на работу.

Внештатная служба безопасности и HR.
Получите пример спецзаключения по экономической и психологической выгоде при отборе персонала.
Интересы Работодателя:
Вопросы Работодателя:
- За сколько действительно кандидат согласится успешно работать, за 800 или 600$.
- Какова нематериальная мотивация будущего сотрудника. Лояльность к компании и руководителю.
- Причины увольнения с прошлых мест работы.
- Важно определить наличие хищений с прошлых организаций, а полиграф пугает людей и большинство руководителей настороженно относятся к применению детектора лжи.
Решение:
Наша разработанная и апробированная авторская методика персональной опросной беседы при приёме на работу.

Суть: составление психологического портрета кандидата, прогнозирования его поведения. анализ и оценка речи, мимики и телодвижений на предмет ложности ответов, поиск и интерпретация маркеров лжи, скрытая провокация для установление истинных мотивов трудоустройства.
Выгода:
- Экономическая. Экономия денег на разнице сколько вы бы заплатили и за сколько действительно готов работать кандидат. Что и как нужно говорить, чтобы персонал довольно работал за меньшие деньги, так называемое скрытое управление людьми.

- Психологическое. Не пугаете кандидатов полиграфом, а знаете о хищениях с прошлых мест работ. Кандидат прошедший через нас более дисциплинирован, имеет внушение о недопустимости совершения плохих поступков в организации
Ядро компании
Эти люди ежедневно трудятся над улучшением сервиса и делают счастливее Клиентов.
Сергей Евгеньевич
Собственник, дипломированный полиграфолог, психолог
Дарья Сергеевна
HR-руководитель по подбору персонала, магистр психологических наук
Елена Левчик
Психолог, юрист, профайлер-верификатор
Остались вопросы?
Задавайте и получите пример специального заключения:
УНП 291206355. Все права защищены 2010-2021 гг.
Лицензия на право осуществления деятельности МВД РБ №0210/1732 от 15.01.2016г
Государственный реестр кадровых агентств Минтруда и Соцзащиты РБ №5 от 03.01.2017г.