-Подходит ли кандидат на эту вакансию?
-Как убедить партнера в нужном решении?
-Какого цвета надеть платье на первое свидание?
-Как завоевать доверие коллеги?
-Чего ждать от нового начальника?
-Как найти общий язык с незнакомцем?
-Каким образом наладить отношения в семье?

Оперативная психодиагностика

ЭТО МЕТОД БЕЗЫНСТРУМЕНТАЛЬНОГО АНАЛИЗА
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА
«ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС»

Для чего используется

С помощью оперативной психодиагностики
можно:

Определить характер и тип мышления человека

Спрогнозировать его поведение

Определить его сильные и слабые стороны

Подобрать возможные техники манипулирования

Сферы применения

Бизнесс

Переговоры

Знакомства

Отношения

Обучение

Ведомственный контроль

4 основных фактора, по которому
идет описание человека:

Что данному типу личности присуще всегда

стратегии мышления и поведения, ядро характера, также внутренние условия

Что типично, но может проявляться не всегда

психолингвистика, мимика, пантомимика

Что может проявляться, потому что в этом есть необходимость

внешний вид, оформление пространства

Что никогда в рамках данного типа личности встречаться не будет

условия дезадаптации

Содержание тренинга:

• Понятие оперативной психодиагностики, ее отличия от характерологии и других
психодиагностических методик.
• Психогеометрия: как строение тела влияет на поведение в социуме
• Составление психологического портрета, исходя из данных и внешнего поведения человека
• Контекстный анализ, распознавание влияния социума на личность человека, выявление его
отдельных поведенческих признаков по оценке его одежды, предметов интерьера и т.д.
• Психотипы и эмоциональные механизмы
• Модель механизмов защиты
• Характеристика психотипов
• Мозаичные характеры или понятие «психотравмы»
• Стратегии лжи каждого психотипа. Стратегии коммуникации с каждым психотипом.

Чему вы научитесь?

• Оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о профессиональных качествах и коммуникативных особенностях каждого партнёра по общению и взаимодействию.

• Рационально применять базовые психологические принципы подбора, отбора, оценки, развития,
профориентации и мотивации персонала в организации.

• Находить уникальный подход в управлении к каждому человеку, учитывая его индивидуальные
психологические особенности.

• Осознанно выстраивать результативное управление общением и поведением людей.

• Прогнозировать поведение людей в сложных и критических ситуациях.

• Находить в каждом партнере по общению конструктивный личностный потенциал и создавать позитивную установку на социальное сотрудничество.

• Рационально управлять стилем своего поведения и производить нужное впечатление на собеседника.

• Эффективно управлять своим профессиональным и личностным развитием.

• Гармонизировать отношения с коллегами по работе, семьей.

• Научиться лучше понимать себя, свои сильные и слабые стороны, свой профессиональный и личностный потенциал.

ДОКУМЕНТ - СЕРТИФИКАТ

Кто преподает

Маликов Сергей Евгеньевич

Учредитель компании "Верификатор"

Два высших образования (медицинское и юридическое). Действующий дипломированный полиграфолог в Беларуси, эксперт-верификатор. Член белорусской ассоциации полиграфологов. Партнер Международной ассоциации исследования лжи. Опыт с 2013 года. Практик по распознаванию лжи инструментальным (полиграф) и безынструментальным (верификатор) способами. Профайлинг в коммуникациях и при подборе персонала.. Участвует в расследованиях для бизнеса и физических лиц, осуществляет проверки на полиграфе, консультирует HR и службу безопасности. Создатель внештатной службы безопасности для малого и среднего бизнеса.
Овчинников Дмитрий

Тренер, верификатор, профайлер

Психолог; НЛП – тренер (М. Пелехатый); полиграфолог, эксперт-верификатор. Проверки в направлениях скрининг персонала, кадровые и служебные расследования; В результате скрининговых проверок предотвратил проникновение и использование ресурсов компании в личных целях; консультации в ресторанном бизнесе: обучение и подбор персонала; обучение сотрудников Сбербанка из отдела по работе с потенциальными заёмщиками (андеррайтерами) в направлении «Верификация лжи по голосу и психолингвистической структуре речи». Провёл более 30 открытых тренингов в России, Украине. Индивидуальные консультации по направлениям инструментальная и безынструментальная детекция лжи и профайлинг; обучил более 500 человек;
Денисевич Дарья Сергеевна

HR - руководитель

Психолог, магистр психологических наук. Опыт в поиске и подборе персонала 6 лет. Осуществляет закрытие вакансии от линейного персонала до руководящих должностей. Проведено более 4000 собеседований, закрыто около 350 вакансий, процент возврата кандидатов 5%. Автор брошюр "8 ошибок руководителя при найме персонала", "6 шагов успешного трудоустройства", публикации/статьи на тему: профайлинг на собеседовании, профайлинг в социальных сетях. Использует современные методы поиска кандидатов без тут.бай.