Заказать обратный звонок
с 10.00 до 19.00 Ежедневно
Заказать обратный звонок
с 10.00 до 19.00 Ежедневно
КАДРОВЫЙ ПРОФАЙЛИНГ
Очное, вечернее или дистанционное обучение
Освойте нетестовые методы моментального чтения людей
Профайлинг – методика «чтения людей», позволяющая моментально считать с человека все его личностные особенности.
Буквально за полминуты вы сможете «прочитать» человека: его качества и ценности, привычки и особенности, убеждения, мотивацию и многое другое!
При этом вам совершенно не нужно его тестировать и длительно изучать: всё, что надо знать о человеке, отражается в его лице и манере поведения – вам нужно лишь понимать, на что обращать внимание.
Важно: в данную программу не включен блок распознавания лжи, он идёт в курсе «Профайлер-верификатор».
Буквально за полминуты вы сможете «прочитать» человека: его качества и ценности, привычки и особенности, убеждения, мотивацию и многое другое!
При этом вам совершенно не нужно его тестировать и длительно изучать: всё, что надо знать о человеке, отражается в его лице и манере поведения – вам нужно лишь понимать, на что обращать внимание.
Важно: в данную программу не включен блок распознавания лжи, он идёт в курсе «Профайлер-верификатор».
5 модуля
Программа курса
В любом формате обучения программа состоит из 88 академических часов.
Что такое «профайлинг»
Составляющие профайлинга
Области применения профайлинга
Базовые принципы профайлинга
Структура модели психодиагностики личности
Что такое метапрограммы
Метапрограмма мотивации
Метапрограмма референции
Метапрограмма «Стиль реагирования»
Метапрограмма «Поиск и использование информации»
Метапрограмма «Уровень обобщения»
Метапрограмма «Локус внимания»
Метапрограмма «Локус сравнения»
Метапрограмма «Стиль восприятия»
Метапрограмма «Ориентация во времени»
Составляющие профайлинга
Области применения профайлинга
Базовые принципы профайлинга
Структура модели психодиагностики личности
Что такое метапрограммы
Метапрограмма мотивации
Метапрограмма референции
Метапрограмма «Стиль реагирования»
Метапрограмма «Поиск и использование информации»
Метапрограмма «Уровень обобщения»
Метапрограмма «Локус внимания»
Метапрограмма «Локус сравнения»
Метапрограмма «Стиль восприятия»
Метапрограмма «Ориентация во времени»
Психогеометрия тела – профилирование по телосложению
Психотипология характеров
Факторы, описываемые психотипом
Основные психотипы личности
Истероидный психотип и его особенности
Эпилептоидный психотип и его особенности
Паранояльный психотип и его особенности
Эмотивный психотип и его особенности
Шизоидный психотип и его особенности
Гипертимный психотип и его особенности
Тревожно-мнительный психотип и его особенности
Депрессивно-печальный и его особенности
Стратегии лжи различных типов
Подстройка и дезадаптация различных типов
Психотипология характеров
Факторы, описываемые психотипом
Основные психотипы личности
Истероидный психотип и его особенности
Эпилептоидный психотип и его особенности
Паранояльный психотип и его особенности
Эмотивный психотип и его особенности
Шизоидный психотип и его особенности
Гипертимный психотип и его особенности
Тревожно-мнительный психотип и его особенности
Депрессивно-печальный и его особенности
Стратегии лжи различных типов
Подстройка и дезадаптация различных типов
Эмоциональный интеллект
Глубинные эмоции Я. Панксеппа
Психоэволюционная теория эмоций Р. Плутчика
Базовые прототипы адаптивного поведения и соответствующие им эмоции
Правила отображения эмоций на лице
Эмоция печали, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция гнева, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция радости, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция удивления, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция отвращения, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция презрения, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция страха, ее характеристики и особенности проявления
Эмоциональные реакции опрашиваемого на поведенческие стимулы верификатора
Инструменты кадрового профайлинга (анализ резюме, анализ социальных сетей, анализ открытых источников и баз данных)
Проективные методики
Интерпретация ответов на проективные вопросы
Глубинные эмоции Я. Панксеппа
Психоэволюционная теория эмоций Р. Плутчика
Базовые прототипы адаптивного поведения и соответствующие им эмоции
Правила отображения эмоций на лице
Эмоция печали, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция гнева, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция радости, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция удивления, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция отвращения, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция презрения, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция страха, ее характеристики и особенности проявления
Эмоциональные реакции опрашиваемого на поведенческие стимулы верификатора
Инструменты кадрового профайлинга (анализ резюме, анализ социальных сетей, анализ открытых источников и баз данных)
Проективные методики
Интерпретация ответов на проективные вопросы
1. Составление профиля должности:
5. Оценка профиля группы (отдела).
Определение уровня лояльности сотрудника компании по пирамиде логических уровней: вопросы для определения, прогнозирование поведения сотрудника исходя из уровня.
- Определение списка компетенций (в том числе необходимых для соблюдения корпоративных установок) и ценностей обязательные для кандидата
- Главные требования к сотруднику, его опыт работы, знания
- Ожидаемая мотивация работника
- Модель поведения в различных ситуациях и при принятии решений (активная или пассивная)
- Уровень лояльности к компании и ожидания по стилю руководства
- Цели и задачи специалиста
- Анализ резюме, анкеты
- Сбор информации по кандидату/сотруднику из всех доступных источников информации (работа с социальными сетями, информационными базами данных, открытыми информационными ресурсами) с последующим анализом
- Метапрограммный профиль – лингвистический и поведенческий – это набор бессознательных фильтров восприятия человека, посредством которого формируются основные жизненные и поведенческие стратегии и связанные с ним убеждения. Что дает знание метапрограммного профиля:
- Выявление эффективности кандидата в той должности, на которую претендует;
- Определение способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме;
- Выявление профессиональных возможностей и ограничения каждого конкретного кандидата;
- Выяснение главных мотивов в работе;
- Оценка особенностей принятия решения, на основании чего и в течение какого времени;
- Оценка возможного взаимодействия с членами коллектива.
- Характерологические особенности на основании базового психотипа - группы однородных качеств и стереотипов поведения, в основе которых лежат одинаковые внутренние психические условия – сила и подвижность нервной системы, особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека. Что дает информация о психотипе:
- Выявление слабых и сильных сторон кандидата;
- Выяснение возможных свойственных кандидату факторов риска;
- Прогноз поведения кандидата в различных контекстах;
- Выявление условий адаптации и дезадаптации кандидата;
5. Оценка профиля группы (отдела).
Определение уровня лояльности сотрудника компании по пирамиде логических уровней: вопросы для определения, прогнозирование поведения сотрудника исходя из уровня.
Мы закрываем 3 Ваши вакансии и 3 вакансии закрываете сами под нашим контролем.
Как поступить в Центр?
1
Отправить заявку
Заполните форму на сайте, мы оперативно свяжемся и договоримся о следующих этапах
2
Заполнить анкету
Отправляем на электронную почту, поэтому вводите свой адрес без ошибок
3
Пройти интервью
Для проживающих в регионах по телефону или скайпу
4
Заключить договор
Если вы успешно прошли все этапы, заключаем договор на обучение
Выбирайте свой формат
Обратите внимание на интенсивность и сроки обучения.
Очный курс
Стоимость 990 рублей
- Минск
- Срок обучения 6 дней
- Ближайший курс: уточняйте
- Интенсивные ежедневные занятия с 11:00 до 18:00
- Документы о завершении: сертификат
Вечерний курс
Стоимость 990 рублей
- Минск
- Срок обучения 1 месяц
- Ближайший курс: уточняйте
- Занятия три раза в неделю с 19:00 до 21:30
- Документы о завершении: сертификат
Дистанционный курс
Стоимость 400 рублей
- Из любой точки мира
- Срок обучения ~ 3 месяца
- Старт обучения сразу после оплаты
- В удобном режиме с личным куратором и проверкой ДЗ
- Документы о завершении: сертификат
Подать заявку на обучение
Нажимая кнопку вы принимаете политику конфиденциальности и политику в отношении обработки персональных данных
По нашей статистике
Этот курс для вас
Если вы:
Собственник бизнеса,
руководитель при отсутствии HR-отдела.
Знаем, вам необходимо:
— Выбрать ближайших соратников и доверенных лиц в бизнесе,
— Быстро замотивировать сотрудника на плодотворную работу,
— Получить альтернативные методы для сбора и проверки информации на собеседовании.
— Определять заведомо конфликтных или скрытных людей.
Собственник бизнеса,
руководитель при отсутствии HR-отдела.
Знаем, вам необходимо:
— Выбрать ближайших соратников и доверенных лиц в бизнесе,
— Быстро замотивировать сотрудника на плодотворную работу,
— Получить альтернативные методы для сбора и проверки информации на собеседовании.
— Определять заведомо конфликтных или скрытных людей.
Если вы:
Кадровик, отдел кадров, HR,
руководитель или ТОП-менеджер.
Вам не помешает:
— Минимизировать риски при найме
— Уменьшить процент ошибок при найме
— Понимать потребности, мотивы и особенности сотрудников
— Точно знать кого повысить или видеть тех, кто собрался уходить
— Психодиагностика личности на собеседовании. Кого заведомо не стоит брать на работу или лучше всех выполнить поставленную задачу.
Кадровик, отдел кадров, HR,
руководитель или ТОП-менеджер.
Вам не помешает:
— Минимизировать риски при найме
— Уменьшить процент ошибок при найме
— Понимать потребности, мотивы и особенности сотрудников
— Точно знать кого повысить или видеть тех, кто собрался уходить
— Психодиагностика личности на собеседовании. Кого заведомо не стоит брать на работу или лучше всех выполнить поставленную задачу.
Если вы:
Хотите присоединиться
в Клуб "ЛЮДЕЙ-СКАНЕРОВ":
Они:
— Видят ложь собеседника, "считывают" информацию по позам, жестам, мимике, речи, взгляду, признакам силы и слабости
— Прогнозируют дальнейшее поведение и поступки человека
— Видят воздействие на себя, встраивание чужих убеждений и успешно противодействуют им
— Владеют секретными методами переговорщиков из спецслужб и вербовщиков
— Свободны от иллюзий и видят истинный смысл событий
Хотите присоединиться
в Клуб "ЛЮДЕЙ-СКАНЕРОВ":
Они:
— Видят ложь собеседника, "считывают" информацию по позам, жестам, мимике, речи, взгляду, признакам силы и слабости
— Прогнозируют дальнейшее поведение и поступки человека
— Видят воздействие на себя, встраивание чужих убеждений и успешно противодействуют им
— Владеют секретными методами переговорщиков из спецслужб и вербовщиков
— Свободны от иллюзий и видят истинный смысл событий
СПИКЕРЫ
Ценные знания от практикующих специалистов
-
Маликов СергейРуководитель центра "Верификатор"Два высших образования (медицинское и юридическое). Действующий дипломированный полиграфолог в Беларуси, эксперт-верификатор. Член белорусской ассоциации полиграфологов. Партнер Международной ассоциации исследования лжи. Опыт с 2013 года. Практик по распознаванию лжи инструментальным (полиграф) и безынструментальным (верификатор) способами. Профайлинг в коммуникациях и при подборе персонала. Участвует в расследованиях для бизнеса и физических лиц, судах, осуществляет проверки на полиграфе, консультирует HR и службу безопасности. Автор 2-х месячного курса "Верификатор". Создатель внештатной службы безопасности для малого и среднего бизнеса. -
Овчинников ДмитрийТренер, верификатор, профайлерПсихолог; НЛП – тренер (М. Пелехатый); полиграфолог, эксперт-верификатор. Проверки в направлениях скрининг персонала, кадровые и служебные расследования; В результате скрининговых проверок предотвратил проникновение и использование ресурсов компании в личных целях; консультации в ресторанном бизнесе: обучение и подбор персонала; обучение сотрудников Сбербанка из отдела по работе с потенциальными заёмщиками (андеррайтерами) в направлении «Верификация лжи по голосу и психолингвистической структуре речи». Провёл более 30 открытых тренингов в России, Украине. Индивидуальные консультации по направлениям инструментальная и безынструментальная детекция лжи и профайлинг; обучил более 500 человек; -
Денисевич ДарьяHR - руководительПсихолог, магистр психологических наук. Опыт в поиске и подборе персонала 6 лет. Осуществляет закрытие вакансии от линейного персонала до руководящих должностей. Проведено более 4000 собеседований, закрыто около 350 вакансий, процент возврата кандидатов 5%. Автор брошюр "8 ошибок руководителя при найме персонала", "6 шагов успешного трудоустройства", публикации/статьи на тему: оперативная психодиагностика на собеседовании, профайлинг в социальных сетях. Автор курсов "Кадровый профайлинг", "Современные методы поиска и подбора персонала. Система найма"
Ответы на важные вопросы
Как получить скидки, как проходит обучение, какие документы получают выпускники и другие организационные моменты.
Вам больше 18 лет.
Вы успешно заполнили анкету на обучение и прошли индивидуальное интервью.
Вы успешно заполнили анкету на обучение и прошли индивидуальное интервью.
Всем студентам ЦЕНТРа предоставляется уникальная возможность: вы можете повторять обучение абсолютно бесплатно и без ограничений по времени.
Как это выглядит?
Если вы учились на очном или вечернем курсе, то после выпуска можете посещать любые занятия очного/вечернего курса.
Зачем это нужно?
Все обещают "довести до результата", а ЦЕНТРа не только обещает, но и делает. Для отработки практических навыков такие повторные посещения — нужная и крутая вещь.
Как это выглядит?
Если вы учились на очном или вечернем курсе, то после выпуска можете посещать любые занятия очного/вечернего курса.
Зачем это нужно?
Все обещают "довести до результата", а ЦЕНТРа не только обещает, но и делает. Для отработки практических навыков такие повторные посещения — нужная и крутая вещь.
На очный и вечерние курсы набирается группа не более 15 человек — это оптимальное количество студентов.
Если вы не успели в текущий поток, то записывайтесь на следующий.
Если вы не успели в текущий поток, то записывайтесь на следующий.
1. Копия диплома о высшем образовании
2. Копия паспорта
3. Две фотографии 3х4
4. Заявление на обучение
5. Согласие на обработку данных
Если у вас нет высшего образования, вы получите только сертификат, без справки.
Студенты ВУЗов получат сертификат после получения диплома о высшем образовании.
2. Копия паспорта
3. Две фотографии 3х4
4. Заявление на обучение
5. Согласие на обработку данных
Если у вас нет высшего образования, вы получите только сертификат, без справки.
Студенты ВУЗов получат сертификат после получения диплома о высшем образовании.
Скидка 10% при полной оплате за месяц до начала обучения.
Скидка 20% при полной оплате за два месяца до начала обучения.
Предоставляем рассрочку на очную, вечернюю и дистанционную формы обучения в 5 платежей равными долями.
Скидка 20% при полной оплате за два месяца до начала обучения.
Предоставляем рассрочку на очную, вечернюю и дистанционную формы обучения в 5 платежей равными долями.
Если вы платите государству подоходный налог, то можете получить от него 13% стоимости обучения.
После завершения обучения мы предоставляем необходимый комплект документов.
После завершения обучения мы предоставляем необходимый комплект документов.
Всем студентам предоставляются списки рекомендованной литературы и материалов для подготовки.
Студентам, которые полностью оплатили курс при заключении договора, скидываем на жёсткие диски раздаточный материал.
На обучении студенты получают рабочие тетради.
Студентам, которые полностью оплатили курс при заключении договора, скидываем на жёсткие диски раздаточный материал.
На обучении студенты получают рабочие тетради.
Срок обучения — 14 дней, интенсивные занятия по 8 часов с 11 утра до 18 вечера. Схема курса: 7 дней подряд учимся, 1 выходной и 7 дней подряд учимся.
Входят модули №1-7. Количество академических часов — 176.
Структура курса: теория, практические занятия, домашние задания и аттестация по итогам обучения.
Есть перерывы и кофе-брейки.
Входят модули №1-7. Количество академических часов — 176.
Структура курса: теория, практические занятия, домашние задания и аттестация по итогам обучения.
Есть перерывы и кофе-брейки.
Срок обучения — 10 недель, 3 занятия в неделю длительностью по 2-3 часа.
Входят модули №1-7. Количество академических часов — 176.
Структура курса: теория, практические занятия, домашние задания и аттестация по итогам обучения.
Есть перерывы и кофе-брейки.
Входят модули №1-7. Количество академических часов — 176.
Структура курса: теория, практические занятия, домашние задания и аттестация по итогам обучения.
Есть перерывы и кофе-брейки.
Обучение идёт на платформе в облаке.
У каждого студента закрепленный куратор — практикующий эксперт Центра.
Куратор проверяет домашние задания, даёт обратную связь. Ведёт студента до упора, пока тот не разберётся в теме урока. Через куратора можно задать вопрос и получить ответ от любого преподавателя курса.
Каждые 5 уроков открываются после прохождения предыдущих 5 и успешной сдачи домашних заданий.
Для курса «Профайлер-верификатор» срок обучения 6 месяцев, 176 академических часов, 103 урока.
У каждого студента закрепленный куратор — практикующий эксперт Центра.
Куратор проверяет домашние задания, даёт обратную связь. Ведёт студента до упора, пока тот не разберётся в теме урока. Через куратора можно задать вопрос и получить ответ от любого преподавателя курса.
Каждые 5 уроков открываются после прохождения предыдущих 5 и успешной сдачи домашних заданий.
Для курса «Профайлер-верификатор» срок обучения 6 месяцев, 176 академических часов, 103 урока.
Для самых активных и любознательных есть специальный формат — очно-заочная форма обучения.
В ней можно совмещать дистанционное обучение и любую форму очной.
Курс «Профайлер-верификатор» Срок обучения 3-6 месяцев, стоимость узнавайте.
При такой форме обучения у вас будут и все дистанционные материалы и преимущества (куратор, например), и возможность посещать очные занятия.
В ней можно совмещать дистанционное обучение и любую форму очной.
Курс «Профайлер-верификатор» Срок обучения 3-6 месяцев, стоимость узнавайте.
При такой форме обучения у вас будут и все дистанционные материалы и преимущества (куратор, например), и возможность посещать очные занятия.
1. Сертификат - зеленый
Сертификат получают все студенты прошедшие курс.
2. Сертификат - красный
Сертификат получают студенты, которые успешно самостоятельно и качественно закрыли 3 вакансии.
2. Справка.
К аттестации допускаются студенты, сдавшие не менее 80% домашних заданий.
Справку получают студенты, набравшие 80% верных ответов на аттестации.
Если у вас нет диплома о высшем образовании, вы получите только сертификат.
Если на данный момент вы только обучаетесь в ВУЗе, мы выдадим вам справку после окончания ВУЗа.
Пройти аттестацию или пересдачу можно в любой момент после завершения обучения без каких-либо дополнительных оплат.
Сертификат получают все студенты прошедшие курс.
2. Сертификат - красный
Сертификат получают студенты, которые успешно самостоятельно и качественно закрыли 3 вакансии.
2. Справка.
К аттестации допускаются студенты, сдавшие не менее 80% домашних заданий.
Справку получают студенты, набравшие 80% верных ответов на аттестации.
Если у вас нет диплома о высшем образовании, вы получите только сертификат.
Если на данный момент вы только обучаетесь в ВУЗе, мы выдадим вам справку после окончания ВУЗа.
Пройти аттестацию или пересдачу можно в любой момент после завершения обучения без каких-либо дополнительных оплат.
Оплатить обучение могут физические и юридические лица Республики Беларусь.
Способы оплаты: наличными или картой при заключении договора, через отделение любого банка безналичный платёж.
Способы оплаты: наличными или картой при заключении договора, через отделение любого банка безналичный платёж.
Очное и вечернее отделение занимаются по адресу г. Минск, ул. Платонова 49, БЦ Академия.
Дистанционное обучение проходит на платформе.
Дистанционное обучение проходит на платформе.
Вариант 1. Отправить сотрудника обучаться в общем потоке.
Вариант 2. Корпоративный тренинг только для ваших сотрудников.
Для организации отдельного корпоративного тренинга свяжитесь по почте или телефону.
Для отправки сотрудников от компании в общий поток, достаточно в форме подачи заявки выбрать корпоративный формат.
Вариант 2. Корпоративный тренинг только для ваших сотрудников.
Для организации отдельного корпоративного тренинга свяжитесь по почте или телефону.
Для отправки сотрудников от компании в общий поток, достаточно в форме подачи заявки выбрать корпоративный формат.
Подать заявку на обучение
Нажимая кнопку вы принимаете политику конфиденциальности и политику в отношении обработки персональных данных