Полиграфолог оказывает услуги по подбору и оценке кадров с точки зрения проверки достоверности предоставляемой информации и даёт рекомендации.

Полиграф не способен проверить компетентность кандидата, дифференцировать насколько профессионален бухгалтер или менеджер, однако четко находит причину увольнения с прошлых работ (кража на рабочем месте, конфликт с руководством, прогулы из-за алкогольной зависимости и т.д.). Таким образом, полиграфолог отчасти является специалистом по подбору персонала.

Зачастую при сборе рекомендаций с прошлых мест работы о кандидате поступают противоречивые данные. Одни хвалят, другие ругают, а третьи – не говорят всей правды.

Так как в основном мой круг общения – руководители организаций, то я знаю, что часто для того, чтобы ушёл «проблемный» сотрудник, ему дают нормальные рекомендации. Большинство сотрудников знает все проблемы на фирме, поэтому, чтобы их не афишировать, руководитель предлагает: «уходишь по согласованию сторон, а мы тебе хорошие рекомендации».

Применение полиграфа оправдано только на конечном этапе собеседования. Важно, чтобы Заказчик ставил конкретные вопросы перед полиграфологом, например, совершал ли кандидат А. кражи на рабочем месте в ОАО «ТТТ», употреблял ли кандидат А. алкоголь в рабочее время и(или) на рабочем месте и т.д. Конечное решение о приеме на работу принимает руководитель или HR-директор.

ПОЛИГРАФ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В БЕЛАРУСИПодбор персонала с применением полиграфа — одна из самых распространенных современных методик работы с кадрами, особенно в США, Европе и России.

В Беларуси ситуация несколько иная. Здесь превалирует количество предприятий государственной формы собственности, частный бизнес, как правило, мелкий, а процент больших частных компаний крайне мал. В государственных организациях (за исключением специальных органов) подбор персонала и использование полиграфа почти не пользуется успехом,

так как очень часто люди трудоустраиваются туда по знакомству. Подобным организациям не надо бороться и конкурировать за выживание, они живут по принципу: «сначала «свой», потом «профессионализм».

Оправдано полиграф применяется только частным бизнесом. Грамотные руководители знают цену плохого сотрудника, поэтому пользуются услугами агентств по подбору персонала.

Даже просто наличие информации о применении Вашей организацией полиграфа дисциплинирует сотрудников, повышает качество кандидатов, снижает количество «ненужных» откликов, способствуют предупреждению хищений на работе. Структурный серьезный бизнес всегда имеет собственную службу безопасности. Малый и средний бизнес, периодически используя проверки на полиграфе, вполне может успешно заменить такого рода подразделение.

В случае подбора персонала полиграф используется:

— при приёме на работу (60% всех проверок);

— плановые (внеплановые) проверки текущих сотрудников (39%);

— при увольнении (1%);

Независимо от того, будете ли осуществлять подбор персонал с использованием полиграфа, настоятельно советую провести одну проверку в год на весь штат: материально-ответственных лиц (например, кладовщиков), а также лиц, работающих с наличными деньгами. Одним словом, места, где велик соблазн совершить противоправные действия в отношении нанимателя ввиду высокого доверия и/или слабого контроля. Именно в таких местах происходят 90% хищений на работе.

ЧЕМ ПОМОЖЕТ ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ В ДАННОМ СЛУЧАЕ?

Залог успешного подбора персонала — профессионализм полиграфолога. Человек, который проводит исследование, сам является специалистом в области найма работников, а также психологом для проведения грамотного и эффективного собеседования.
Используется полиграф только на последних этапах собеседования, когда прошёл предварительный отсев соискателей, были определены фавориты, но остались некоторые сомнения.
Полиграф не может определить компетентность кадрового персонала, но может помочь HR-руководителю (директору) ответить на такие вопросы как:

— истинные причины увольнения с прошлых работ;

— факты хищения на прошлых местах работы;

— искажение анкетных данных и др.

Поэтому детектор лжи используется только в тех случаях, когда нельзя достоверно проверить поступки кандидатов в прошлом, а ставки возможных проблем высоки.

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Нажимая кнопку вы принимаете политику конфиденциальности и политику в отношении обработки персональных данных