Персональное обучение, ОНЛАЙН
Система поиска, подбора и найма персонала.
Освойте механизмы закрытия вакансий от А до Я.
Система поиска, подбора и найма персонала – это отработанная методика по закрытию вакансий, которая начинается с момента появления вакансии и заканчивается работающим сотрудником, который приносит прибыль компании.
Не существует плохих или хороших кандидатов, есть неподходящие кандидаты под определенные вакансии и задачи.
Многие бизнесы рушатся, так как не могут найти толковых людей за среднюю статистическую зарплату. Наша задача: колоссально сэкономить деньги и время работодателю на поиске, подборе и найме персонала. На практике закрепить полученные знания путём закрытия Ваших вакансий.
Зачем каждый раз платить посредникам, если можно обучиться один раз и пользоваться всю жизнь!
Важно: в данную программу не включен блок распознавания лжи кандидатов на собеседовании, он идёт в курсе «Профайлер-верификатор».
Не существует плохих или хороших кандидатов, есть неподходящие кандидаты под определенные вакансии и задачи.
Многие бизнесы рушатся, так как не могут найти толковых людей за среднюю статистическую зарплату. Наша задача: колоссально сэкономить деньги и время работодателю на поиске, подборе и найме персонала. На практике закрепить полученные знания путём закрытия Ваших вакансий.
Зачем каждый раз платить посредникам, если можно обучиться один раз и пользоваться всю жизнь!
Важно: в данную программу не включен блок распознавания лжи кандидатов на собеседовании, он идёт в курсе «Профайлер-верификатор».
По нашей статистике
Этот курс для вас
Если вы:
Собственник бизнеса,
руководитель при отсутствии HR-отдела.
Знаем, вам необходимо:
— Выбрать ближайших соратников и доверенных лиц в бизнесе,
— Быстро замотивировать сотрудника на плодотворную работу,
— Получить альтернативные методы для сбора и проверки информации на собеседовании,
— Постоянная экономия средств на поиске и подборе персонала.
Собственник бизнеса,
руководитель при отсутствии HR-отдела.
Знаем, вам необходимо:
— Выбрать ближайших соратников и доверенных лиц в бизнесе,
— Быстро замотивировать сотрудника на плодотворную работу,
— Получить альтернативные методы для сбора и проверки информации на собеседовании,
— Постоянная экономия средств на поиске и подборе персонала.
Если вы:
Кадровик, отдел кадров, HR,
руководитель или ТОП-менеджер.
Вам не помешает:
— Минимизировать риски при найме
— Уменьшить процент ошибок при найме
— Понимать потребности, мотивы и особенности сотрудников
— Точно знать кого повысить или видеть тех, кто собрался уходить
— Психодиагностика личности на собеседовании. Кого заведомо не стоит брать на работу или кто лучше всех выполнит поставленную задачу.
Кадровик, отдел кадров, HR,
руководитель или ТОП-менеджер.
Вам не помешает:
— Минимизировать риски при найме
— Уменьшить процент ошибок при найме
— Понимать потребности, мотивы и особенности сотрудников
— Точно знать кого повысить или видеть тех, кто собрался уходить
— Психодиагностика личности на собеседовании. Кого заведомо не стоит брать на работу или кто лучше всех выполнит поставленную задачу.
7 модулей
Программа тренинга
В любом формате обучения программа состоит из 16 академических часов теории и 8 часов практики.
- Согласование запроса на подбор персонала с внутренним клиентом (непосредственным руководителем соискателя);
- Формирование заявки на подбор персонала;
- Правило составления профиля должности;
- Анализ рынка труда для определения оптимальной зарплаты сотрудника;
- Составление профиля идеального кандидата;
- Как правильно составить текст вакансии;
- Ошибки при составлении текста вакансии;
- Обсуждение примеров из практики по неправильному составлению вакансии.
- Формирование заявки на подбор персонала;
- Правило составления профиля должности;
- Анализ рынка труда для определения оптимальной зарплаты сотрудника;
- Составление профиля идеального кандидата;
- Как правильно составить текст вакансии;
- Ошибки при составлении текста вакансии;
- Обсуждение примеров из практики по неправильному составлению вакансии.
- Стандартные методы поиска (размещение вакансий на платных и бесплатных ресурсах);
- Современные методы поиска кандидатов (обзвон потенциальных кандидатов; контекстная реклама, таргетирование вакансии, посадочные страницы);
- Определение лучшего источника поиска кандидатов, с учетом дислокации кандидата;
- Плюсы/минусы источников поиска кандидатов в зависимости от должности;
- Важность репутации компании на рынке труда;
- Примеры и результаты поиска по источникам.
- Современные методы поиска кандидатов (обзвон потенциальных кандидатов; контекстная реклама, таргетирование вакансии, посадочные страницы);
- Определение лучшего источника поиска кандидатов, с учетом дислокации кандидата;
- Плюсы/минусы источников поиска кандидатов в зависимости от должности;
- Важность репутации компании на рынке труда;
- Примеры и результаты поиска по источникам.
- Предварительный отбор кандидатов;
- Отсеивание заведомо неподходящих кандидатов на основании анкетных данных и резюме;
- Примеры хороших/плохих резюме, разбираем отклики на Вашу вакансию!
- Профайлинг: анализ кандидата по профилю в социальной сети;
- Структура телефонного интервью;
- Ошибки при проведении телефонного интервью;
- Увеличение доходимости кандидатов на собеседование;
- Пример записи аудиособеседования.
- Отсеивание заведомо неподходящих кандидатов на основании анкетных данных и резюме;
- Примеры хороших/плохих резюме, разбираем отклики на Вашу вакансию!
- Профайлинг: анализ кандидата по профилю в социальной сети;
- Структура телефонного интервью;
- Ошибки при проведении телефонного интервью;
- Увеличение доходимости кандидатов на собеседование;
- Пример записи аудиособеседования.
- Подготовка к собеседованию. Презентации компании и вакансии;
- Структура проведения личного собеседования, скрипт собеседования;
- Определение психопрофиля кандидата и его соответствие должности;
- Ошибки при проведении собеседования;
- Вопросы для собеседования, как задать неудобные вопросы;
- Красивый отказ соискателю;
- Обсуждение дальнейших действий с кандидатами, успешно прошедшими интервью;
- Проверка рекомендаций с прошлых мест работы;
- Массовые собеседования, плюсы и минусы;
- Необходимость ведения видеозаписи собеседования;
- Пример видеособеседования, определение психопрофиля по видео + определение соответствия кандидата вакантной должности.
- Структура проведения личного собеседования, скрипт собеседования;
- Определение психопрофиля кандидата и его соответствие должности;
- Ошибки при проведении собеседования;
- Вопросы для собеседования, как задать неудобные вопросы;
- Красивый отказ соискателю;
- Обсуждение дальнейших действий с кандидатами, успешно прошедшими интервью;
- Проверка рекомендаций с прошлых мест работы;
- Массовые собеседования, плюсы и минусы;
- Необходимость ведения видеозаписи собеседования;
- Пример видеособеседования, определение психопрофиля по видео + определение соответствия кандидата вакантной должности.
- Определение финалистов по результатам собеседования;
- Важность обратной связи. Как отказать кандидату;
- Нематериальная мотивация кандидата;
- Чек-лист общения с кандидатом для предупреждения хищений в компании;
- Первая встреча кандидата с работодателем;
- Предложение кандидату о выходе на работу.
- Важность обратной связи. Как отказать кандидату;
- Нематериальная мотивация кандидата;
- Чек-лист общения с кандидатом для предупреждения хищений в компании;
- Первая встреча кандидата с работодателем;
- Предложение кандидату о выходе на работу.
День 1: Презентация компании, руководства, детальное обсуждение обязанностей, домашнее задание;
День 2: Участие под руководством опытного сотрудника, домашнее задание;
День 3: Самостоятельная практическая работа нового сотрудника, работа над ошибками;
День 4: Аттестация. Допуск на работу;
- Контроль работы сотрудника через 2-4 недели.
День 2: Участие под руководством опытного сотрудника, домашнее задание;
День 3: Самостоятельная практическая работа нового сотрудника, работа над ошибками;
День 4: Аттестация. Допуск на работу;
- Контроль работы сотрудника через 2-4 недели.
Мы закрываем 1 Вашу вакансию и 1 вакансию закрываете сами под нашим контролем. Сопровождение 1 месяц.
Выбирайте свой формат
Обратите внимание стоимость зависит от наличия модуля VII в программе.
СПИКЕР:
Ценные знания от практикующего специалиста:
-
Денисевич ДарьяHR - руководительПсихолог, магистр психологических наук. Опыт в поиске и подборе персонала 6 лет. Осуществляет закрытие вакансии от линейного персонала до руководящих должностей. Проведено более 4000 собеседований, закрыто около 350 вакансий, процент возврата кандидатов 5%. Автор брошюр "8 ошибок руководителя при найме персонала", "6 шагов успешного трудоустройства", публикации/статьи на тему: оперативная психодиагностика на собеседовании, профайлинг в социальных сетях. Автор курсов "Кадровый профайлинг", "Система поиска, подбора и найма персонала."
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ
г. Минск, пр-т Независимости 77, офис 44
м. Академия наук
+375 33 33 22 102
м. Академия наук
+375 33 33 22 102
Подать заявку на обучение
Нажимая кнопку вы принимаете политику конфиденциальности и политику в отношении обработки персональных данных
Позвоните (напишите в вайбер, телеграм) нам первым и получите 5% скидки! +375 (33)33-22-102
Обеспечить эффективную работу компании будет невозможно, если не уделить должное внимание рекрутингу новых кадров. Сегодня подобные услуги представляют HR-организации и специальные сервисы, но их услуги могут оказаться довольно дорогими, особенно для небольшой компании. Обучение подбору персонала в Минске становится все более актуальным в современной ситуации. В основе курса лежит многолетняя практика, а также комбинация успешных методик, наработанных отечественными и зарубежными компаниями. Услуги по подбору кадров позволяют:
Умение подобрать профессиональный профиль
Отбор новых специалистов сегодня ведется по нескольким параметрам. В первую очередь нужно определиться с компетенцией специалиста, а также уметь использовать метапрограммы в профиле должности. Курсы по подбору персонала помогут анализировать резюме, включая проведение психолингвистического анализа. Прорабатываются источники для поиска персонала, а также правила поиска для конкретной вакансии.
Обучение специалиста по подбору персонала позволяет найти работу, которая на сегодняшний день остается востребованной и высокооплачиваемой. Эксперт сумеет отсеять неподходящие кандидатуры еще до собеседования, чтобы быстрее найти подходящие кадры. Тренинги обязательно заинтересуют владельцев небольших компаний или менеджера по персоналу, если речь идет о крупной фирме. Часто курсы выбирают руководители региональных подразделений, которым приходится самостоятельно решать кадровые вопросы. Если вы выбрали данную профессию в Беларуси, то большую часть знаний придется получать самостоятельно, поэтому курс поможет быстрее освоить материал и получить практические навыки.
- найти;
- ценить;
- управлять персоналом на каждом уровне.
Умение подобрать профессиональный профиль
Отбор новых специалистов сегодня ведется по нескольким параметрам. В первую очередь нужно определиться с компетенцией специалиста, а также уметь использовать метапрограммы в профиле должности. Курсы по подбору персонала помогут анализировать резюме, включая проведение психолингвистического анализа. Прорабатываются источники для поиска персонала, а также правила поиска для конкретной вакансии.
Обучение специалиста по подбору персонала позволяет найти работу, которая на сегодняшний день остается востребованной и высокооплачиваемой. Эксперт сумеет отсеять неподходящие кандидатуры еще до собеседования, чтобы быстрее найти подходящие кадры. Тренинги обязательно заинтересуют владельцев небольших компаний или менеджера по персоналу, если речь идет о крупной фирме. Часто курсы выбирают руководители региональных подразделений, которым приходится самостоятельно решать кадровые вопросы. Если вы выбрали данную профессию в Беларуси, то большую часть знаний придется получать самостоятельно, поэтому курс поможет быстрее освоить материал и получить практические навыки.